座学中心にマナーや商品について学びます。取扱商品は沢山ありますが、新人育成チームが一からわかりやすくお伝えします。
働く環境Work Environment
キャリアプラン
頑張った分はしっかり評価！
役職に数の制限なんてありません。全員が係長という課も沢山存在しております。
個人差はありますが、入社して１年半で役職が付く新卒メンバーも珍しくありません。
年齢や社歴に関係なく、本人の頑張りに応じて正当に評価されるため、大きなやりがいを持って仕事に取り組めます。 昇降格（役職）査定のタイミングは年に1回～2回という会社が多いですが、弊社は査定を毎月実施します。 役職がついて、給与があがるチャンスが毎月あるということです！
先輩社員例
新人育成部門サブマネージャー
Ｓさん 勤続9年
支店長代行
Ｉさん 勤続6年
育休から復帰した
先輩社員にインタビュー
2018年4月に入社し、その後リーダーに昇格。二人のお子さんを出産し、2回の育休を取得しました。
現在は営業部のリーダーとして職場復帰し、育児に奮闘しながら営業担当としても活躍中です。
育休を取得した2名の男性社員へインタビュー。
日本メディアシステムは男性育休が当たり前の会社を目指します。
表彰式・イベント
優秀な成績を残した社員は表彰され、もちろん賞金もあります。
社歴が浅い社員も沢山受賞しており、新人を対象にしたルーキー賞もあります。
頑張った分は、『インセンティブ制度』と『昇降格制度』でしっかり評価・還元！
どれだけ成長できるか、自分を試すことができる会社です！
年間表彰
- ゴールド栄冠賞
- ルーキー賞
- フロンティア賞
- クラウド賞
イベント
弊社では年に１回、社員旅行があります。
ハワイ、ホーチミン、香港・マカオ、シンガポールなどの海外が多く人気の観光地へ行くことができます。
また全国の仲間と会える貴重な機会です！
教育体制
STEP 1
本社研修
STEP 2
営業研修
同行営業をしながら、会社に出向いた時の 挨拶など営業基本マナーなどを学びます。
STEP 3
現場研修
配属先にて同行営業をしながら OJT方式にて営業スキルを身に付けます。
企業としての余裕が､
教育体制の余裕に。
本社所属の新人育成チームがしっかりと研修をサポート。座学から実務まで、着実に習得して頂きます。
主要拠点にも教育担当が配属され、営業部門の新人社員が一人前になるまで座学やインバウンド営業、同行営業などOJTまで実施します。学校の先生のように細かな指導で新人社員をサポートしますので、安心してください。
新入社員に即戦力は一切求めません。一人前になるには１年以上掛かると考えています。
新卒の場合、入社して半年間は研修期間、その後の半年は練習期間、そして本番は２年目から。育成担当はもちろん、先輩社員たちも凄く協力的に応援してくれます！経営基盤がしっかりしているので、ゆとりある社員育成が可能です。