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採用ブログ
25.01.29
面接官に聞く!面接時に見ている点とは!?

みなさん、こんにちは🤗
今回は就職・転職活動を行なっている方必見!!
日本メディアシステムの採用担当2名にインタビュー🎤
実際に面接官が面接で見ているポイントを大公開😸
ぜひ最後までご覧ください👀
プロフィール
お2人とも営業を経験後、採用担当へ
小野さん(入社6年目)

松下さん(入社5年目)

※以下、黄色吹き出しは小野さん、青は松下さん。
面接で一番見ているところは?
面接する上で一番見ているのは「表情」。実際僕らが担当するのってオンラインになるので雰囲気とかって感じづらいんですよ。だからオンラインでも分かる表情は非常に重要視してます。マスクは基本的に外してもらって、表情を見るようにしてます。表情豊かな人って営業向きだと思っていて。その時の感情やお客様から言われて嬉しかったことを素直に顔で表現できる人は魅力的だなって思うので、見てますね。 ほぼ一緒かな。でも見方がちょっと違います。例えば、自分がお客様の立場にいて、パッと映ったときに、この人からなら話を聞いてもいいかなって思えるような感じ。言語化は難しいんですけど。

履歴書って何を見ていますか?
正直、内容とかを見てるってよりは、内容について質問して、その回答を見てます。もし今後、日本メディアシステムの選考を受けてくれる人は自分の強みを話せるように誘導できる履歴書を作ってきてもらえるといいなと思います。 僕も内容を重要視しているわけじゃないです。何か特別な体験をしていることって話題にはなるけど、それが評価に直結はしないです。どんな内容でも、質問したあとの返答を見てるかな。面接マナー(履歴書の渡し方や入退出)などは見ていますか?
そういったところを見ている人はあまりいないと思います。去り際とかも「ありがとうございました。失礼いたします。」って言うけど、それも本当に感謝の気持ちがあれば言えばいいと思うし、ありのままでやっていいと思います。 特に見てないですね。でも、基本オンラインだと会話は交互になる。そこで、話終わった時に「以上です、どうぞ。」って配慮があるといいなって感じますね。退出時の「失礼します。」とか、オンラインなら少しやりすぎているほうが良いと思います!
新卒と中途で見ている点って異なりますか?
そんなに変わらないけど、イメージは新卒は元気、中途は経験で見てますね。僕らは中途採用面接を担当していないのですが、中途採用の面接官に聞くと、「前職の経験を生かして頑張ってくれそうです。」ということをおっしゃっているので、中途は入社して社会人経験をどう活かせるのかってところを見ていると思います。 社会人経験があるかないかだけの違いだと思ってます。弊社で採用するのは中途でも20代が多いから特に見ている点が違うとかはないですね。”ガクチカ”って実際どこを見ていますか?
“ガクチカ”って大学時代のことを書くってイメージないですか?僕はなんで中学・高校時代の話じゃダメなの?って思うタイプなんですよね。それもガクチカだと思うし。もっと正直に言うと人生で頑張ってきたことでいいんじゃない?って思ってます。勉強とかバイトとか毎日走るとか。「ガクチカ」ってよりは「ジンチカ」でいいんじゃないのかなって。(笑)頑張ったことが大学生活でないなら人生で頑張ったことを話してくれたら嬉しいかなと思いますね。 僕的には、本当に頑張ってたんだなって分かれば、ゲームでもなんでもいいです。「きっかけ」「過程」「結果」「それに培った能力を日本メディアシステムでどう活かすことができるか」って売り込みが出来ていればいいと思います。大事なのは熱量です🔥緊張して言葉がでてこないとき、面接官って何考えていますか?
気にしてないです。緊張とかって場数踏めば慣れてくる。営業も場数踏めば慣れてくるだろうし、アドリブ力とかも付いてくると思うから、僕はそういうところを見てないし、そういう雰囲気にならないように場作りをしているつもり。だから、緊張して言葉が出てこない状況は僕の責任だなって思います。 緊張するのは当たり前ですが、緊張して言葉が出てこなくなってしまったら「少々お時間よろしいですか」とか「ちょっと待ってください」って言葉があるといいなと思います。弊社の営業って特に新規営業だから最初がすごく肝心。そこで言葉が出てこないだけで、駄目になっちゃう可能性があるんですよね。だから、緊張して言葉に詰まっても正解じゃなくていいから何か対応できるといいですね。逆に面接官の方は緊張しますか?
最初はしてました。ちゃんと面接っぽいことしなきゃって。でも、さっきも話したけど、緊張しない場作りをするためにはこっちが緊張してちゃダメだと思うし、堅苦しい感じだとその人の人なりが見えてこないと思うから、今はもうフランクに面接するようにしてます! 僕はあんまり緊張しないです。逆にその人の良いところを見たいから、どういうアイスブレイクしようとか、どう話せばその人の良いところが見られるかなって気を遣うことが多いかな。
心がけてることってありますか?
さっきも言ったけど、本当のその人を見たいから、フランクにやったりして本来の人間性を見られるように心がけています。丁寧な言葉使いとか着飾ってる姿ではなくてそのままのその人を見られるように意識してます。 求職者の方からしたら僕らが入口だから、僕自身を見てマイナスに思われないように、仕草や言葉使いとかは意識してますね。あとは応募してくださった方全てにフラットに接することも心がけてます。逆質問って本当に何を聞いてもいいんですか?
なんでも、たくさん逆質問してください!ぶっちゃけた逆質問って面白いってなるから、気になったらなんでも聞いてほしいです。答えられなかったら答えられないって言いますし😃 結構説明会や面接でも、なんでも聞いてくださいってスタンスでいます。逆にプライベートなことまで聞いてくれるほうがこっちに関心あるなって思うので、どんな逆質問でも本当に大丈夫です!これまで日本メディアシステムに入社してきた人の傾向って何かありますか?
自分の成長を求めて、こうしたら企業も成長できるんじゃないのかと見据えて活動できる人が来てほしいなと思います。ただ、新卒にそれを求めるのは酷だと思う。だから、新卒に求めるのは、抽象的になっちゃうけど努力を続けられる人、ポジティブな人、その人自身でなんとでもなる人を求めてます。 傾向は特にないですね。ここで活躍している人みんな違う方向性。でも新卒とか若い中途とかなら、自分が上司として一緒に回ってみたいなって思える人です。
就職活動や転職活動してる人にむけてアドバイスをお願いします!
僕は4つあります。①業界研究と企業研究を怠らないこと。
②HPに書いてあることは基本的に答えられる準備をしておいたほうがいい。
③経営理念に書かれていることや採用ページの様々なコンテンツを一通り目を通すこと。
④採用ページに書いてることと自分の意思をマッチさせたことを履歴書に書くこと。
それだけで内定率ってかなり上がる!就活や転職活動って絶対に面接通り抜けないといけないから、ちょっとでもこれでみんなの通過率があがればいいかなって思います☺ 就活するときはお金とか休日とか自分が欲しい部分の軸を設定しがちですが、我慢できる軸も自己分析してみてください!
お2人ともありがとうございました!
なかなか面接官側からのお話を聞くことはないので、非常に貴重な経験でした✨
面接官によって見ている点や考えていることが少し違うんですね😮
しかし、お2人とも身なりや表情など、今からでも対策ができる項目を重要視していました。
面接時はそういったことを意識しながら、自信を持って自分のやってきたことを話すことが重要だと感じます。
就活や転職活動は非常に大変だと思いますが、自分が納得のいく形で終われよう頑張ってください!
このインタビューが少しでも参考になれば幸いです😊
また、日本メディアシステムでは新卒・中途募集中です!
少しでも気になった方はここをクリックして採用情報をチェックしてみてください😆
ありのままの皆さんとお話できることを楽しみにしてます!